Index d’égalité Homme/Femme de Solware Auto
Pour l’année 2022, l’index d’égalité Homme/Femme de Solware Auto atteint 86/100
Cet indice est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- En matière d’égalité de rémunération, Indicateur écart de rémunération entre les Femmes et les hommes Solware Auto affiche une note de 33/40.
- Au sujet du taux d’augmentation, Solware Auto affiche une note de 35/35.
- Indicateur pourcentage de salariée augmentée dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable, car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
- 2 femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations, note 5/10.
Soit un total de 73 points pour un résultat final à 86/100
Il est à noter que nous regrettons de ne compter actuellement aucune femme parmi les cadres itinérants mais notons également qu’elles ne représentent que peu de candidatures lors de nos recrutements.
Solware met tout en œuvre pour promouvoir le recrutement de femmes dans un secteur Informatique et Automobile où elles sont structurellement sous représentées.
L’Index d’égalité Homme/Femme est un indicateur créé par le gouvernement français pour mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il vise à évaluer les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentations individuelles, les écarts de taux de promotion, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité et le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’affichage du score de l’Index d’égalité Homme/Femme est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en France. Cet indicateur permet aux entreprises de prendre conscience de la situation de l’égalité professionnelle au sein de leur organisation et de mettre en place des actions concrètes pour promouvoir cette égalité.
En affichant le score sur l’Index d’égalité Homme/Femme, les entreprises montrent leur engagement en faveur de l’égalité professionnelle et leur transparence sur la situation actuelle de leur organisation. Cela permet également aux salariés et aux clients de mieux comprendre les valeurs et les pratiques de l’entreprise.
